오늘은 주휴수당 지급조건 및 계산법, 주휴수당 계산기, 퇴사자 주휴수당 등에 대하여 알아보겠습니다. 근로자로서 자신이 일한 만큼 정당한 수당을 받는 것이 중요합니다. 가끔은 복잡한 수당 등의 내용 때문에 놓칠 수 있는 경우가 있습니다. 만약 근로계약서를 기준으로 주에 15시간 이상 근로를 하는 근로자라면 주휴수당에 대한 정보가 도움이 되었으면 좋겠습니다.
주휴수당에 대한 자세한 사항은 아래에서 확인해 보실 수 있습니다.
주휴수당
근로기준법상 규정된 근로시간을 모두 채웠을 경우 근로자에게 1주일에 1회 유급휴일을 지급해야 하며, 이러한 유급 주휴일에 받는 금액을 주휴수당이라고 합니다. 간단하게 정해진 근로시간을 모두 채웠을 경우 추가 추가 1일(8시간)에 대한 수당을 더 받을 수 있다고 볼 수 있습니다.
아르바이트나 일급을 받으시는 근로자의 경우에도 업종이나 근로자수에 관계없이 조건에 부합될 경우 주휴수당을 받을 수 있는 조건이 됩니다. 월급제 근로자의 경우에는 주휴수당이 기본급에 포함된 것으로 보기 때문에 별도로 주휴수당을 별도로 계산하지 않습니다.
주휴수당 지급조건
주휴수당에 대한 지급조건은 다음의 요건들이 부합되어어 합니다. 다음과 같은 조건에 부합될 경우 근로기준법상으로 근무인원과 관계없이 주휴수당을 받을 권리를 가지게 됩니다.
- 소정근로시간이 주당 최소 15시간 이상 근무
- 근로계약서상의 명시된 근로일수와 근로시간을 모두 이행한 경우
단, 소정의 근로시간에서 별도의 휴게시간이나 점심시간등이 명시되어 있을 경우에는 해당 시간들의 경우는 근로시간에서 제외되기 때문에 참고하셔야 합니다. 또한, 근로계약서상에 ooo원(주휴포함/주휴수당포함) 등으로 표기되어 있는 포괄임금/포괄시급일 경우에도 해당 일급/시급에 주휴수당이 포함된 금액으로 볼 수 있습니다. 단, 이러한 일급/시급을 지급하더라도 최저임금 이상으로 지급을 해야 합니다.
기타 사항
근로자가 주 5일을 기준으로 일요일이 주휴일인 경우에 주중에 연차나 지각, 조퇴등이 아닌 무단결근등을 하는 경우에는 소정근로시간을 채우지 않은 것으로 간주하여 주휴수당이 발생하지 않습니다.
퇴사자 주휴수당
퇴사자의 경우 소정근로시간이 월~금이고 주휴일이 일요일인 경우 퇴사일자에 따라 주휴수당 지급여부가 달라질 수 있습니다. 만약 퇴사일을 토요일로 할 경우에는 소정근로시간을 채우지 못했기 때문에 주휴수당을 받을 수 없으며 퇴사일을 다음 주 월요일로 할 경우에는 주휴수당의 지급조건에 해당하여 수당을 받을 수 있습니다. 퇴사를 할 경우에도 주휴수당을 알뜰하게 받기 위해서는 이러한 점도 참고해 보실 수 있습니다.
주휴수당 계산법
주휴수당 계산방법
주휴수당은 간단하게 일주일 평균 임금의 1일 치를 더 지급한다고 생각할 수 있어서 1일 소정근로시간 x 시급으로 쉽게 접근할 수 있습니다. 추가적인 사항으로 주휴수당 계산법은 주 40시간 미만과 주 40시간 이상 근로시간에 따라 달라질 수 있으며, 근로기준법에 따라 근로시간이 40시간 이상인 경우에도 최대 40시간까지만 인정이 됩니다.
근로시간이 40시간 이상인 경우 (1주일)
• 1일 평균 근로시간 = 1주일 총 근로시간 / 5일 = 8시간
• 주휴수당 = 8시간 × 시급
근로시간이 40시간 미만인 경우 (1주일)
• 1일 평균 근로시간 = 1주일 총 근로시간 / 5일
• 주휴수당 = 1일 평균 근로시간 × 시급
주휴수당 계산기
위의 계산법에 따라 자신의 주휴수당에 대하여 계산을 해볼 수 있지만, 대부분의 포털등에서 제공이 되고 있는 '주휴수당 계산기'를 이용하여 주휴수당에 대하여 대략적으로 모의 계산을 해볼 수 있습니다. 다음의 '주휴수당 계산기'를 이용하여 주휴수당을 계산해 보시기 바랍니다.
오늘은 주휴수당 지급조건 및 계산법, 주휴수당 계산기, 퇴사자 주휴수당 등에 대하여 살펴보았습니다. 일을 하면서 여러 가지 조건들 때문에 헷갈려서 자칫 놓쳐 버리는 수당들이 있을 수 있습니다. 자신의 일에 대하여 정당한 주휴수당을 받는데 도움이 되는 정보였기를 바랍니다.
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